採用メッセージ

だから求む『ちゃんと報告できる。』そして『嘘をつかない。』それだけでいいんです。

郡中GROUP代表 鎌田社長↑

Q.宅建を持っていたり業界をやってきた人の方が、郡中には合うんですか?社員さんで物件案内している人は、だいたい宅建を持っている人じゃないですか?

鎌田社長 合うか合わないかって言ったらそれは分からないです。また、重要というわけでもありません。今までで言ったら、逆に宅建を持っている人は、ほぼほぼ採用してませんでした。他の不動産の血を入れるよりも新しい人を雇った方がいいと考えてずっとやってきていました。宅建を持っていない人、この業界と全然関係のない人を採用している方が多かったですね。

Q.最近はどうですか?

鎌田社長 ここ最近の採用では、他の不動産の経験者の方も採用しています。他でやっていて郡中にきたときに『他のやり方でここはもっとこうした方がいい』とか出てくるというような、プラスの効果を期待しています。

Q.不動産の経験があってもなくても大丈夫ということですね?物件案内している人がほとんど宅建を持っているということは、宅建とか資格を取るのに郡中さんの中でそういうシステムがあるんですか?

鎌田社長 システムというか、勉強会をやっています。

Q.それは今後もやっていきますか?

鎌田社長 強制ではないので、希望があればやっていきます。4~5人くらい、仕事が終わった後に集まって問題集を解いていますね。

他の会社と違って『家族経営』ってやっぱり必要なのかなって思います。

Q.社員との間で大事にしていることは何ですか?

鎌田社長 創業者のときから言っていたのは、『会社は家族経営じゃなくて企業にするんだ』みたいな話をずっと言われていました。まあ、人数もそれなりに大きくなってきたからですね。でも今自分で思うのは、やっぱり家族経営っていうのは必要なのかなって思っています。

Q.それはなぜですか?

鎌田社長 もちろん、本当の父ちゃん母ちゃんでやる家族経営とは違います。なんだかんだ言ったって雇用していかなければいけない。生活を面倒見るって言ったら語弊があるけれども。でも、会社を潰さないようにして、そこに雇用し続けるということが一番の私、社長の仕事なのかなと思っています。

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